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2016年浙江最低工资上调最新标准

标签:[工资 企业 退休金]  发布日期:2016-12-20 10:40  阅读数:522 分享

浙江省的现行最低工资标准分为1860元、1660元、1530元、1380元四档,非全日制工作的最低小时工资标准分为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。各档最低工资标准相较于2014年8月1日执行的标准平均增长幅度接近13%。

最低工资标准对哪些人群有影响?

从最低工资的政策调整上来看,主要体现两方面:一是调整的周期延长,二是上调幅度收窄。对于中低层收入的人群而言,这显然是个负面影响。

不过很多人对此表示,我的工资要远远高于最低工资标准,因此最低工资标准调不调对我来说一点都没影响。但这种想法较为片面,最低工资标准确实与一些人群关联度不大,但实际上即使你的工资要高于最低工资标准,仍然有可能受其影响。具体来看,最低工资标准主要对以下三类人群有重大影响:

1、基层劳动者

最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活,让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。生活中有很多基层劳动者,包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等,这些人群的工资收入往往处于社会的最低层,最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益,也最能影响到他们的切身利益。

2、销售岗位人员

在很多企业中都设有销售或推销等岗位,从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资,大部分收入是由销售提成构成的,如果销售业绩不理想,那么有可能就只能拿到最低工资。因此,最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

3、运营不规范的小企业中的员工

有一些运营不规范的小企业,虽说给员工发的工资并不低,但是为了达到逃税、漏税或减轻企业负担的目的,员工的社保、纳税都按照最低工资标准来缴纳。对于员工来说,虽然说到手的工资多了,但实际上却吃了大亏,利益受到了损害,最低工资标准的调整对他们也有影响。

最低工资标准的调整会影响员工的哪些利益?

以上说的是哪些人群会受到影响,那么具体来看,最低工资标准的调整会影响这些员工的哪些利益?主要体现在以下三个方面:

1、到手工资增长缓慢

对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。

2、五险一金及个税待遇受损

社保对于职工来说意义重大,如果公司给你按照最低工资标准缴纳五险一金,员工的实际利益会受到很大损害,比如养老金账户中的钱会少很多,退休金也要少领;公积金账户受到的影响更大,钱直接少了大半,员工贷款买房会受到限制;虽说纳税少了,但是很多情况下由于纳税标准不够,你将无法享受一些待遇,比如工作居住证就要求员工每月纳税金额至少为150元。

3、休带薪假很吃亏

正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。设想一下,在北京同样是月薪8000元,别人休产假每个月可以继续拿8000元,你休的话每个月却只能拿1720元,四个月就直接少了至少2.5万元,多吃亏啊。

来源:《2016年浙江最低工资上调最新标准》